Binär Optionen Freie Indikatoren

Willkommen bei FXProSystems Autor der Website Hallo. Ich freue mich, Sie auf dem Portal FXProSystems begrüßen zu dürfen. Mein Name ist Daniel Alard. Schon mehr als 7 Jahre tausche ich den Devisenmarkt. Ich habe meine Bekanntschaft mit Forex im Jahr 2007 begonnen. Schon damals hat Im ein ehrgeiziger junger Mann davon geträumt, ein erfolgreicher Trader zu werden und finanzielle Unabhängigkeit mit dem Hilfehandel zu gewinnen. Aber es war nicht so einfach wie ich dachte Am Anfang seines Weges habe ich mich sehr geirrt, aber irgendwann konnte ich seinen Traum erkennen und ich kann mit Vertrauen sagen, dass ich glücklich bin. ONLINE FOREX TV NEUIGKEITEN Immer die aktuellen Nachrichten über den Forex-Markt Forex TV Die Video-Materialien in diesem Abschnitt enthalten wird Sie auf die neuesten Forex News aktualisieren. ForexTV-Releases werden die Variablen, die die Wechselkurse und Ereignisse beeinflussen, die zu Trendumkehrungen auf Forex führen, beleuchten. Watching Forex TV täglich wird Ihnen helfen, Ihre eigene Handelsstrategie zu gestalten, die für Neulinge und professionelle Händler von entscheidender Bedeutung ist. Befolgen Sie unsere ForexTV Nachrichten Wir arbeiten für Sie amplta hrefinstaforex. org Daten-mce-hrefinstaforex. orgampgtForex brokerampltaampgtDie wichtigsten Indikatoren für Binär Optionen Betrachten Sie die folgenden Wetten: Pay 45 zu wetten, dass der Goldpreis wird über 1.250 um 1:30 Uhr sein Pm heute Holen Sie sich 100 (55 Gewinn), wenn Sie gewinnen, verlieren 45 sonst. Erhalten Sie 81 jetzt zu wetten, dass NASDAQ US Tech 100 Index wird unter 2.224 um 2 Uhr heute gehen. Halten Sie einen Gewinn von 81, wenn Ihre Vorhersage wahr wird. Wenn es nicht geht, verlieren Sie, um 100 zu gewinnen, wenn der USD-JPY-Forex-Tarif über 78.06 um 2 Uhr geht. Heute verlieren Sie 77, wenn dies nicht der Fall ist. Gewinnen Sie 33, wenn Sie auf den Preis von bitcoin wetten, gehen unter 379.5 um 3:00 Uhr heute. Wenn es nicht so viel fallen, verliere 67. Willkommen bei binären Optionen. Alle oder nichts, eine oder null, diese Wertpapiere sind auf Nadex und der Chicago Board Options Exchange (CBOE) verfügbar. Binäre Optionen erlauben es Händlern, zeitgebundene bedingte Wetten auf vordefinierte Werte von Aktienindizes, Forex, Rohstoffe, Ereignisse und sogar Bitcoin-Werte zu machen. Wie eine Standard-Exchange-gehandelte Option. Jede binäre Option hat eine Optionsprämie (45, 81, 77 und 33 in den obigen Beispielen), einen vorgegebenen Ausübungspreis (1.250, 2.244, 78.06, 379.5) und ein Ablauf (13.00 Uhr um 14.00 Uhr 15.00 Uhr) heute). Der Differenzierer ist der Abrechnungspreis, der bei 0 oder 100 festgesetzt wird, je nachdem, ob die Optionsbedingung erfüllt ist. Es hält den Nettogewinn (oder Verlust) fest. Die Optionsprämie bleibt auch zwischen 0 und 100. (In Verbindung stehende: Leitfaden zum Handel von binären Optionen) Da binäre Optionen zeitgebunden und bedingungsbasiert sind, spielen die Wahrscheinlichkeitsberechnungen eine wichtige Rolle bei der Bewertung dieser Optionen. Alles kocht auf die Wahrscheinlichkeit, dass der derzeitige Goldpreis von 1.220 in den nächsten vier Stunden auf 1.250 oder mehr ansteigt. Die entscheidenden Faktoren sind: Volatilität (wie viel und reicht es aus, den Schwellenpreis zu überschreiten), Richtung des Preises Bewegen und Timing. Technische Indikatoren, die für den Binäroptionshandel geeignet sind, sollten die oben genannten Faktoren enthalten. Man kann eine Binäroptionsposition auf der Basis von Spotting fortgesetztem Impuls oder Trendumkehrmuster nehmen. Laute Blick auf einige der beliebten Binär-Option Technische Indikatoren: Wilders Directional Movement Indicators (DMI) Durchschnittlicher Richtungsindex (ADX): Aus drei Zeilen, nämlich ADX, DI und DI - und ihren relativen Positionen, soll dieser Indikator erfasst werden Die Stärke eines bereits identifizierten Trends. Hier ist der Tisch für die Interpretation der Trends: Schwache, nicht nachhaltige Abwärtstrend Bildhöflichkeit StockCharts Abhängig von der identifizierten Impuls - und Trendstärke konnte eine entsprechende Buysell-Position eingenommen werden. Pivot Point (in Verbindung mit Support - und Resistenzniveaus): Die Pivot-Point-Analyse hilft, Trends und Richtungen für einen bestimmten Zeitrahmen zu bestimmen. Wegen der Flexibilität im Timing können Pivot-Punkte für binäre Optionen verwendet werden, insbesondere für den Handel von hochflüssigen Hauptwährungen. Ein gutes Beispiel (mit Berechnungen und Graphen) ist in dem Artikel mit Pivot Points im Forex Trading enthalten. Commodity Channel Index (CCI): Die CCI berechnet das aktuelle Preisniveau einer Sicherheit gegenüber dem Durchschnittspreis während eines bestimmten Zeitrahmens. Das durchschnittliche Preisniveau ist in der Regel der gleitende Durchschnitt. Zeiträume können beliebig gewählt werden, so dass der Händler Flexibilität bei der Auswahl, wenn eine binäre Option abgelaufen ist. Die CCI ist nützlich bei der Ermittlung neuer Trends und extremer Bedingungen der überkauften überverkauft Wertpapiere. Es ist sehr beliebt bei den täglichen Händlern für den kurzfristigen Handel und kann mit zusätzlichen Indikatoren wie Oszillatoren verwendet werden. Die CCI wird mit der Formel berechnet: Der Preis ist der aktuelle Preis, MA ist der gleitende Durchschnitt des Vermögenswerts und D ist die normale Abweichung von diesem Durchschnitt. Hohe Werte über 100 geben den Beginn eines starken Aufwärtstrends an. Während Werte unter -100 den Beginn eines starken Abwärtstrends anzeigen. Stochastischer Oszillator In einem Interview sagte der Schöpfer des Stochastischen Oszillators, Dr. George Lane, dass es der Geschwindigkeit oder dem Impuls des Preises folgt. In der Regel ändert die Dynamik die Richtung vor dem Preis. Dieses wichtige zugrundeliegende Detail zeigt extreme Fälle von Überkauf und Overselling an, so dass Umkehrungen für bullische und bärische Phasen identifiziert werden können. Die Überkreuzung von K - und D-Werten zeigt Handelseintragssignale an. Obwohl eine 14-tägige Periode standardmäßig ist, können binäre Optionshändler ihre eigenen gewünschten Zeitrahmen verwenden. Ebenen über 80 zeigen überkauft, während jene unter 20 überverkauft. Bollinger Bands Bollinger-Bands fangen einen wichtigen Aspekt der Volatilität ein. Sie identifizieren obere und untere Ebenen als dynamisch erzeugte Bänder auf der Grundlage der jüngsten Preisbewegungen eines Wertpapiers. Häufig gefolgte Werte sind 12 für einfaches gleitendes Mittel und zwei für eine Standardabweichung für obere und untere Bänder. Kontraktion und Erweiterung der Bands zeigen Umkehrsignale an, die den Händlern helfen, entsprechende Positionen in binären Optionen zu ergreifen. Overbought Situationen sind angegeben, wenn der aktuelle Marktpreis (CMP) über dem Top-Band liegt. Während das Overselling angezeigt wird, wenn das CMP niedriger als das untere Band ist. Eine Herausforderung im Binär-Optionshandel ist die Vorhersage der Nachhaltigkeit eines Trends über einen bestimmten Zeitraum. Zum Beispiel kann ein Händler die richtige Position für einen Index einnehmen, voraussagen, dass er am Ende eines Fünf-Stunden-Zeitraums 1250 treffen würde, aber das Niveau wurde in den ersten zwei Stunden erreicht. Eine ständige Überwachung ist für den Rest der drei Stunden erforderlich, wenn der Trader plant, die Position bis zum Verfall zu halten, oder eine vorgegebene Strategie sollte ausgeführt werden (wie die Quadratur aus der Position), sobald das Niveau erreicht ist. Die oben diskutierten technischen Indikatoren sollten für rechtzeitige Maßnahmen mit ständiger Überwachung verwendet werden. Ein wesentlicher Nachteil bei technischen Indikatoren ist, dass die Ergebnisse und Berechnungen auf vergangenen Daten basieren und falsche Signale erzeugen können. Händler sollten Vorsicht walten mit detaillierten Backtesting und gründliche Analyse für High-Risk, High-Return-Assets wie binäre Optionen. Ein anfängliches Angebot für ein bankrottes Unternehmen039s Vermögenswerte von einem interessierten Käufer, der von der Konkursgesellschaft gewählt wurde. Von einem Bieterpool aus. Artikel 50 ist eine Verhandlungs - und Vergleichsklausel im EU-Vertrag, in der die für jedes Land zu ergreifenden Maßnahmen umrissen werden. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt, dass. Nützliche Indikatoren für Newbies Dieser Artikel ist vor allem für Neulinge und für neue Händler in binären Optionen und in der Handelsbranche im Allgemeinen. Ich werde mit Ihnen einige sehr nützliche Indikatoren teilen, die Ihnen helfen können, Ihren Handelsstil zu verbessern. Einige von ihnen sind wirklich einfach und ich nutze sie jetzt, aber sie haben mir sehr viel am Anfang meiner Trading-Reise geholfen. Let8217s beginnen. 8211 Zig Zag Indikator Der erste Indikator ist sehr einfach und man findet ihn in deiner Metatrader Plattform. Es8217s der Zickzack-Indikator, der einem Händler helfen kann, die Spitzen und die Tiefs des Marktes klarer zu sehen. Barry ist ein einfacher Indikator, der Unterstützung und Widerstandsniveaus zeichnet. Zeichnung unterstützt und Widerstände ist ein 8220must8221 für Trades, aber viele Neulinge haben Schwierigkeiten. Also, dieser Indikator kann ihnen helfen und sie lernen, wo sind die Unterstützungen und Widerstände Ebenen. Du musst doch etwas schwieriges tun, wenn du diesen Indikator nur deiner Metatrader-Plattform installierst und nach diesem Drop in deinem Diagramm kommst. Wie du in der obigen Tabelle sehen kannst, sind die roten Linien Widerstände und die blauen Linien sind unterstützt. Wenn natürlich diese indi can8217t identifizieren Zukünftige SampR-Levels. Es zieht nur eine Unterstützung oder einen Widerstand, wie es geschehen ist. 8211 Overbought and Oversold (RSI und Value Chart) Für überkaufte und überverkaufte Bedingungen habe ich zwei Indikatoren, die Sie empfehlen können. Eine überkaufte Bedingung ist eine Bedingung, in der der Vermögenswert viel höher ist von den normalen Niveaus und vielleicht werden wir einen Sturz haben. Oversold ist der umgekehrte Zustand. Ein Asset it8217s viel niedriger als die normalen Ebenen und vielleicht werden wir einen möglichen Anstieg des Marktes haben. Um diese beiden Bedingungen zu identifizieren, können Sie einen RSI-Indikator von Ihrer Metatrader-Plattform oder einen Wertdiagramm-Indikator verwenden. 8211 RSI-Ampere-Wert-Diagramm In dieser Tabelle, die das vorherige Diagramm mit Barry ist, installierte ich beide zu meiner Metatrader-Software. Im RSI kannst du aus der Konfiguration zwei Ebenen hinzufügen. Eine für überkaufte Bedingungen und eine andere für überverkaufte Bedingungen. Viele Händler verwenden für diese beiden Situationen die Stufe 70 für überkauft und die Stufe 30 für überverkauft. Sie können auch 80 und 20 Levels für mehr Sicherheit verwenden. Wie Sie in diesem Diagramm im RSI sehen können, haben wir bei Höhen überkauft und bei Tiefen überverkauft. Die Wertdiagrammanzeige macht denselben Job. Grüne Balken sind bullish und rote Balken sind bärisch. In diesem Indikator können Sie auch die Levels verkürzen. Viele Händler verwenden 8 und -8 lebels für extra überkaufte und überverkaufte Situationen und 6 und -6 für weichere Situationen. 8211 News Indicator Ein sehr wichtiger Indikator für Ihre Charts ist ein News-Indikator. Ich habe keinen spezifischen Nachrichtenindikator, um dich zu empfehlen, weil es so viele da draußen gibt und im Allgemeinen sie den ganzen Job machen. Ein Nachrichtenindiacator zeigt Ihnen, ob es Neuigkeiten für den Markt gibt oder wenn wir Neuigkeiten haben werden. Auch wenn Ihre Strategie ist nicht, die Nachrichten zu handeln, sollten Sie eine indi wie diese zu wissen, welche Zeit gibt es Nachrichten und bleiben weg vom Markt, denn wenn Sie die Nachrichten ignorieren, können sie Ihre Trades zu zerstören. 8211 Bollinger Bands Sehr nützlicher und effektiver Indikator von John Bollinger. Es hilft Ihnen, Support - und Resistenzen zu identifizieren. Es gibt einen einfachen gleitenden Durchschnitt, in der Regel 20 Perioden und zwei Bands (auf und ab) und sie können als SampR-Level für den Preis fungieren. Beachten Sie, wie der Preis in den Bands springt. 8211 Daily Pivots Indicator Einfache Indikator, der die täglichen Pivot-Levels des Marktes berechnet und zeigt. It8217s sehr wichtig, weil es SampR viele Male in diesen Ebenen gibt. 8211 Harmonic Patterns Indikatoren Harmonic Patterns sind eine fortgeschrittene Lektion der technischen Analyse und es muss Zeit verbringen, um zu lernen, wie man sie zeichnet. Es gibt Indikatoren, die harmonische Muster automatisch wie ZUP. mq4 oder KorHarmonics. mq4 zeichnen. Wenn Sie sich für Harmonic Patterns interessieren, aber Sie können diese Indies zeichnen, sind ein guter Anfang. Natürlich machen sie schon oft falsche Schätzungen, aber sie können dir helfen, mit dir selbst zu beginnen. Ein bullisches CRAB-Muster von KorHarmonics. Von den wichtigsten Indikatoren. Ich benutze es jeden Tag aus vielen Gründen, aber vor allem um Bounces und Retracements zu identifizieren. Sie finden es in Ihrer Metatrader-Plattform in Ihren Zeichenwerkzeugen. Ebenen zu addieren sind 38.2, 78.6 und 127. Alle anderen wichtigen Ebenen sind bereits in den Standardeinstellungen vorhanden. 8211 Moving Averages Ich schrieb einen Artikel über gleitende Durchschnitte und wie man sie benutzt. Es gibt nichts Standard für die Einstellungen, wie ich schon oft gesagt habe. Ich sagte Ihnen, die Einstellung, die ich benutze, können Sie Ihren Backtest und sehen, welche Einstellungen sind die besten für Ihre Strategie. Binäre Optionen Indikatoren und freie Strategien Kostenlose Indikatoren, Diagramme und Strategien für binäre Optionen unten Lesen Sie weiter .. In Bezug auf Binäre Optionen, Indikatoren Sind formulierte Berechnungen, die das Volumen und den Preiswert eines zugrunde liegenden Vermögenswertes messen. Diese Indikatoren geben uns Einblick in den Trend, zukünftige Kursbewegungen, Preisvolatilität und Dynamik. Binäre Optionen Indikatoren fallen unter die Kategorie der 8216Technical Analysis8217 als Schwerpunkt ist das Verhalten des Preises im Gegensatz zu fundamentalen Analyse, die sich mit wirtschaftlichen und finanziellen Auswirkungen auf eine zugrunde liegende Vermögenswerte. Im Folgenden finden Sie einige der beliebtesten Binär-Optionen Indikatoren mit kurzfristigen Trades wie 60 Sekunden, 5 Minuten, 10 Minuten und 15 Minuten Handel verwendet. Alle Indikatoren sind kompatibel mit MT4 freie Charting-Lösung. Im folgenden YouTube-Video ging ich über meine Top 5 empfohlenen Free Charting Lösungen. Don8217t vergessen, bis zum Ende dieser Seite für eine Liste von Indikatoren und freie Strategien für binäre Optionen zu scrollen. Top 5 Binäre Optionen FREIE Charts Mike8217s Lieblingsbinäre Optionen Strategien Mike8217s Gold Strategie Erfahren Sie, wie Sie die Gold-Option mit einer einfachen Methode handeln können, dies ist eine erfolgreiche Strategie, die ich im Laufe der Jahre mit einer großen Erfolgsrate von über 70 ITM Mike8217s MACD Indicator Strategy A verwendet habe Sehr beliebter Indikator und aus all den richtigen Gründen, in diesem Artikel werde ich Ihnen beibringen, wie man es benutzt, um Ihre Erfolgsquote zu erhöhen und Verluste zu minimieren. Die besten Zaun Bollinger Bands Strategie Sie don8217t wollen verpassen, meine Zaun Trading-Strategie, it8217s weit verbreitet und auch als die 8216double Gewinn Strategie8217 bezeichnet. NEUES VIDEO 8211 Extended 30 Minuten Zaun Trading Strategie und Binäre Optionen Tipps von unserem Facebook Signals Group Admin Afzal. Sehen Sie sich diese außergewöhnliche Video von einem der besten Händler, die ich je hatte eine Chance zu treffen und stolz mit List of Indicators für 60 Sekunden und Short-Term Trading Pivot Punkte Indikator verwendet, um die tatsächliche Unterstützung und Widerstand Ebenen auf der Grundlage der vergangenen Marktniveau zu bestimmen. Bollinger Bands Indikatoren zur Messung der Marktvolatilität in einem bestimmten Zeitraum. Zwischen - und Fortgeschrittene Indikatoren SMI Ergotic Die Hauptfunktion dieses Indikators besteht darin, festzustellen, ob der Wert eines Vermögenswertes überkauft oder überverkauft ist. Die SMI Ergotic Indicator arbeitet in Verbindung mit dem TSI Indicator hervorragend, die Kombination der beiden Indikatoren kann eine sehr hohe ITM-Rate liefern, wie sie von Fortgeschrittenen und Zwischenhändlern berichtet wird. Ichimoku Cloud Indicator Verwechseln Sie nicht mit einem Anime Charakter, der Ichimoku könnte Indikator und Strategie für ADVANCED TRADERS NUR Es könnte eine Weile dauern, um Ihren Geist um diesen Indikator zu wickeln, aber wenn Sie dies tun, werden Sie schnell erkennen, warum viele erfolgreiche Händler diese Indikator sehen Als der heilige Gral des Online-Handels Trix Indikator Der TRIX-Indikator ist ein Mittellinien-Oszillator, der von exponentierten Werten oszilliert, die durch die Preisaktion des gezielten Vermögenswertes erzeugt wurden. Die Hauptfunktion dieses Indikators besteht darin, festzustellen, ob das zu beobachtende Asset überkauft oder überverkauft ist, wie es das ist, indem man den durch unterschiedliche Preisniveaus erzeugten Impuls misst. Free Binary Options Strategies and Techniques 15 Minuten Strategie für Binär Optionen Erfahren Sie, wie man über 15 Minuten die 8216Right Way8217 von Tim Lanoue handeln. Intra-Trading-Stunden-Strategie Die Anerkennung der idealen Handelszeiten wird Ihre ITM-Rate drastisch verbessern. Ideal für Händler mit einem flexiblen Zeitplan. Ichimoku-Cloud-Strategie Nach dem Lesen des vorherigen Artikels über den Ichimoku-Indikator erfahren Sie, wie Sie diesen Indikator mit der Ichimoku-Cloud-Strategie umsetzen können. 10 Minute Trend Trading-Strategie Es könnte schwierig sein, Trends über 60 Sekunden zu erkennen, aber mit dem 10-minütigen Trend Trading Strategie, die Sie alle 10 Minuten mit super-schnelle Gewinne übernehmen können. Anfänger 10 Minuten Binäre Optionen Strategie Einfache Ausgabe mit binären Optionen Erfahren Sie, wie Sie eine profitable und dennoch einfache Strategie für binäre Optionen verwalten können. Die beste 5-Minuten-Strategie Eine Zwischenstrategie für binäre Optionen, die nachgeben 70-80 Gewinne, getestet über 500 Trades Die ATR-Strategie ein eigenständiger Indikator, der als High-Profit-Signal generierende Strategie ideal für 30 bis 60 Minuten Trades verwendet werden kann. Hinterlasse eine Antwort Antworten abbrechen

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Neue Handelsinvestitionen bedeuteten, dass die neuen Provisionen und Spreads, die von diesen neuen Händlern bezahlt werden, letztlich in verbesserte Einnahmen für die Broker übersetzen würden. Mit anderen Worten , Waren sie ein Marketing-Tool für Makler, und viele Händler fielen für sie. Diese Boni erforderten vorherige Einlagen von Händlern, und sie kamen mit verschiedenen Bedingungen und Bedingungen, die es schwierig für Händler, um alle Abhebungen auf Gewinne gemacht, da diese gemacht wurden Mit Handelskapital, das aus einem bedeutenden Teil des Bonusgeldes zusammengesetzt war. Es dauerte nicht lange, bis diese Einzahlungsprämien begannen, ihren Reiz zu verlieren, und die Händler wurden allmählich desensibilisiert, als jeder Broker begann, sie zu benutzen. Ein neues Konzept wurde dann von einigen Maklern wie eingeführt GTOptions, iOption Plus500 und ein paar andere Die Idee war, Händler zu bekommen, um sich für Binäroptionen Konten über Affiliate-Partner, und diese Händler würden Geld in ihre Live-Konten ohne vorherige Verpflichtung in Einzahlungen So wurden keine Einzahlungs-Binär-Optionen geboren. Uses von No-Deposit Binäre Optionen Bonusse. Trader können die No-Deposit Boni in zwei Möglichkeiten. a Als erweiterte Form von simulierten trading. b Graduale Kapital Anerkennung. Advanced Simulated Trading. 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Ich stimme mit Anon039s Antwort oben. Ich war ein SDE II. Auch Amazon gibt einen festen jährlichen Bonus zu Beginn des Arbeitsjahres, was nicht leistungsbezogen ist. Sie erhalten den Bonus, wenn Sie anfangen, dann jeden Jubiläum. Wenn du gehst, bevor das Jahr vorbei ist, solltest du einen Teil des Bonus zurückzahlen. Meine Annahme ist, dass es verwendet wird, um eine quotling effectquot, wo die Menschen sind mehr abgeneigt zu einem Verlust von etwas, das sie bereits haben. (Der wahrgenommene Wert von etwas, das Sie haben, gilt als höher als es tatsächlich ist). Ich arbeitete bei Lab126 (technisch Teil von Amazon). 39.4k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Hat Amazon geben Aktienoptionen nach der Einstellung Wie viel Lager ist Amazon geben in einem Job-Angebot Wie bekommt Amazon einen Aktien-Performance-Bonus Startup Compensation: Wie können Performance Boni bei Amazon arbeiten Wie kann ich es bei meinem Start-up replizieren Wie viel kostet Amazon geben als Auffrischung bei Leistungsbeurteilungen Was ist Amazon039s Aktienvergütung für Vollzeit-Erfüllung assoziiert amazon sieht in den ersten 2 Jahren höher aus, weil die krasse Art, in der sie ihre Entschädigung entwerfen: Jahr 1: Basisgeld-Anmeldung Jahr 2: Basis Bezahle Jahr 3: Basiszahlung RSU Jahr 4: Basiszahlung RSU Sie werden beobachten, dass die Anmeldung 25-30 der Basis bezahlt ist. Keine Wanderung auf die jährlich. RSUs Weste bei 5, 15, 40, 40 in den Jahren 1, 2, 3, 4. Die meisten verlassen in 2 Jahren - so dass Sie gewonnen039t bekommen 80 Ihrer RSUs Amazon Designs Kompensation, so dass Jahr 1, 2, 3, 4 gleich sind. 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So kaufte Jeff Bezos viele schöne Weihnachtsgeschenke für meinen Enkel. Hoffe, das beantwortet Ihre Frage. Cheers 738 Aufrufe middot Nicht für ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 Ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 18. April 2008. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem in der Gesellschaft widerspiegelt146s standard Preis. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Bestandsvergütung zum Zeitpunkt der Miete und eine nachfolgende beschränkte Aktieneinheitsvergütung. Die Valentine und Onetto, die 2006 dem Unternehmen beigetreten sind, und Herr Gunningham, der 2007 dem Unternehmen beigetreten ist, erhielt zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Aktieneinheit. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Für die 2007 vergebenen Neugeschäfte mit beschränkter Bestandsaufnahme sowie für andere, vor 2007 durch Vorstandsmitglieder ausgegebene Stipendien hat die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen eingeführt, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 Abs. (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu zeitbasierten Warteplänen. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 150.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Aufgrund von Herrn Bezos146 erheblichem Eigentum an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barausgleich über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus haben sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2007 nicht verändert. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in der 147All Andere Vergütung enthalten148 Spalte der Zusammenfassung Kompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch vorgesehen für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung beendet wurde. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 27. April 2007. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verbinden, wie sich vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Named Executive Officer Entschädigung besteht aus den folgenden vier Komponenten: Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen an Arbeitnehmer, die in der Regel für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden sorgen für eine Beschäftigung und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergütung und eine nachträgliche Beschränkung der Aktienausschüttung im Jahr 2006. Die von Dalcom, Piacentini und Wilke, die vor 2002 beigetreten waren, erhielten jeweils eine Aktie Option Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete, zusätzliche Aktienoption und beschränkte Aktienprämien vor 2002, und danach zusätzliche beschränkte Aktieneinheit Auszeichnungen. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche beschränkte Bestände. Eingeschränkte Bestandseinheit Zuschussbeträge und Ausübung für benannte Führungskräfte, ob für neue Miete oder periodische Zuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch den benannten Vorstandsvorsitzenden146s Verantwortungsbereich, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften. Der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt Empfehlungen, indem sie die obigen Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann neue RSU-Stipendien zu entwerfen, um diese Gesamtentschädigungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen zu erfüllen, Unter Berücksichtigung der Barabfindung und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstandsbeauftragten. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des geplanten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Zusätzlich zu den zeitbasierten Ausübungsplänen auf solchen RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen zu erlassen, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 211.502 für Herrn Dalzell. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 25), hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2006 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten, und hat niemals eine jährliche Geldvergütung erhalten, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2006 nicht. New-Hire Cash Bonuses. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Raten seines im Jahr 2002 vergebenen Neugeldbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 eine Bonus - oder Bonuszahlung im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen stellt den Piacentini-Auslandsleistungen, einschließlich der Lebenshaltungskosten und der Wohngeld, zusammen mit den Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen zur Verfügung. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Schnelle Antworten Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist Die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 18, 2008. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment, and named executive officer compensation generally consists of stock-based compensation, base salaries, new-hire cash bonuses and other compensation and benefits. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in the second quarter of 2006. Messrs. Valentine and Onetto, who joined the Company in 2006, and Mr. Gunningham, who joined the Company in 2007, each received a restricted stock unit award at the time of hire. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or subsequent grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. For new hire grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including past compensation from the named executive officer146s former employer, future compensation from such former employer that will be forfeited upon joining the Company, the compensation of similarly-situated senior executives at the Company, the named executive officer146s expected level of responsibility at the Company and expected contributions to the Company146s future success and the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For periodic grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For both new hire and periodic restricted stock unit grants, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing restricted stock unit grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account the named executive officer146s cash compensation and the estimated value of pre-existing stock-based compensation vesting in subsequent years, if any. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock-based compensation vesting in that year. Because the Company focuses on total compensation over time and takes into account existing compensation, periodic grants for a smaller number of shares do not necessarily reflect lower total compensation. For the 2007 new hire restricted stock unit grant, as well as certain other grants issued prior to 2007 held by executive officers, the Company imposed additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code, in addition to time-based vesting schedules. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2007 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 150,000 for the other named executive officers. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash bonus payments as shown in the 147Bonus148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company provides relocation assistance to newly hired executives consistent with what it provides to other employees, and it provided this assistance to Messrs. Gunningham and Onetto in 2007. Amounts attributable to relocation assistance for Messrs. Gunningham and Onetto are included in the 147All Other Compensation148 column of the Summary Compensation Table. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or periodic grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock based compensation vesting in that year. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash bonus awarded in 2002. No other named executive officer received a bonus or bonus payments under a pre-existing bonus agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: