Ich stimme mit Anon039s Antwort oben. Ich war ein SDE II. Auch Amazon gibt einen festen jährlichen Bonus zu Beginn des Arbeitsjahres, was nicht leistungsbezogen ist. Sie erhalten den Bonus, wenn Sie anfangen, dann jeden Jubiläum. Wenn du gehst, bevor das Jahr vorbei ist, solltest du einen Teil des Bonus zurückzahlen. Meine Annahme ist, dass es verwendet wird, um eine quotling effectquot, wo die Menschen sind mehr abgeneigt zu einem Verlust von etwas, das sie bereits haben. (Der wahrgenommene Wert von etwas, das Sie haben, gilt als höher als es tatsächlich ist). Ich arbeitete bei Lab126 (technisch Teil von Amazon). 39.4k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Hat Amazon geben Aktienoptionen nach der Einstellung Wie viel Lager ist Amazon geben in einem Job-Angebot Wie bekommt Amazon einen Aktien-Performance-Bonus Startup Compensation: Wie können Performance Boni bei Amazon arbeiten Wie kann ich es bei meinem Start-up replizieren Wie viel kostet Amazon geben als Auffrischung bei Leistungsbeurteilungen Was ist Amazon039s Aktienvergütung für Vollzeit-Erfüllung assoziiert amazon sieht in den ersten 2 Jahren höher aus, weil die krasse Art, in der sie ihre Entschädigung entwerfen: Jahr 1: Basisgeld-Anmeldung Jahr 2: Basis Bezahle Jahr 3: Basiszahlung RSU Jahr 4: Basiszahlung RSU Sie werden beobachten, dass die Anmeldung 25-30 der Basis bezahlt ist. Keine Wanderung auf die jährlich. RSUs Weste bei 5, 15, 40, 40 in den Jahren 1, 2, 3, 4. Die meisten verlassen in 2 Jahren - so dass Sie gewonnen039t bekommen 80 Ihrer RSUs Amazon Designs Kompensation, so dass Jahr 1, 2, 3, 4 gleich sind. Also Jahr 1, 2 sehen künstlich hoch Netto-Nachteile der Amazonas-Kompensation: a) eigentlich niedriger als Adobe. Denn am Ende des 2. Jahres, wenn die Anmelde-Enttäuschungen, die Basis-Lohn wäre nicht das gleiche wie CTC im ersten Jahr b) Sie don039t eine Wanderung auf Anmelde-Bonus, wenn Sie zu einer neuen Firma gehen c) RSUs sind schwer Markt Risiko abhängig Es ist High-Time-Software-Industrie-Ingenieure Boykott Bezos039 schlaue Kompensation Politik - sie zahlen weniger Geld als Adobe und viel mehr Unternehmen und machen es scheinen hoch durch künstliche Anmeldung 27.8k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dwayne D. Willis . Psychotherapeutin im Charleston Area Medical Center (2015-present) Du bist RSUs ausgestellt, sobald du blau badged oder gemietet bist. Sie wohnen nach zwei Jahren, zu welcher Zeit sie dir gehören, was du willst. Ich hatte Glück, dass ich in der Nähe der Weihnachtszeit wünsche. So kaufte Jeff Bezos viele schöne Weihnachtsgeschenke für meinen Enkel. Hoffe, das beantwortet Ihre Frage. Cheers 738 Aufrufe middot Nicht für ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 Ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 18. April 2008. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem in der Gesellschaft widerspiegelt146s standard Preis. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Bestandsvergütung zum Zeitpunkt der Miete und eine nachfolgende beschränkte Aktieneinheitsvergütung. Die Valentine und Onetto, die 2006 dem Unternehmen beigetreten sind, und Herr Gunningham, der 2007 dem Unternehmen beigetreten ist, erhielt zum Zeitpunkt der Miete eine beschränkte Aktieneinheit. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Für die 2007 vergebenen Neugeschäfte mit beschränkter Bestandsaufnahme sowie für andere, vor 2007 durch Vorstandsmitglieder ausgegebene Stipendien hat die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen eingeführt, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 Abs. (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu zeitbasierten Warteplänen. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 150.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Aufgrund von Herrn Bezos146 erheblichem Eigentum an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barausgleich über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus haben sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2007 nicht verändert. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in der 147All Andere Vergütung enthalten148 Spalte der Zusammenfassung Kompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch vorgesehen für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung beendet wurde. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 27. April 2007. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng miteinander zu verbinden, wie sich vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Named Executive Officer Entschädigung besteht aus den folgenden vier Komponenten: Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen an Arbeitnehmer, die in der Regel für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden sorgen für eine Beschäftigung und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und der Aktionäre besser ausrichten und die Effizienz der Aktionärsverdünnung effizient verwalten können. Herr Szkutak, der im Jahr 2002 der Gesellschaft beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergütung und eine nachträgliche Beschränkung der Aktienausschüttung im Jahr 2006. Die von Dalcom, Piacentini und Wilke, die vor 2002 beigetreten waren, erhielten jeweils eine Aktie Option Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete, zusätzliche Aktienoption und beschränkte Aktienprämien vor 2002, und danach zusätzliche beschränkte Aktieneinheit Auszeichnungen. Herr Bezos hat noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche beschränkte Bestände. Eingeschränkte Bestandseinheit Zuschussbeträge und Ausübung für benannte Führungskräfte, ob für neue Miete oder periodische Zuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfangen von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch den benannten Vorstandsvorsitzenden146s Verantwortungsbereich, die bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und die erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg des Unternehmens Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften. Der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt Empfehlungen, indem sie die obigen Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann neue RSU-Stipendien zu entwerfen, um diese Gesamtentschädigungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen zu erfüllen, Unter Berücksichtigung der Barabfindung und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstandsbeauftragten. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des geplanten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Zusätzlich zu den zeitbasierten Ausübungsplänen auf solchen RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen zu erlassen, um die Auszeichnung als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 211.502 für Herrn Dalzell. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 25), hat Herr Bezos erneut aufgefordert, im Jahr 2006 keine zusätzliche Entschädigung zu erhalten, und hat niemals eine jährliche Geldvergütung erhalten, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen namhaften Vorstandsmitglieder im Jahr 2006 nicht. New-Hire Cash Bonuses. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Raten seines im Jahr 2002 vergebenen Neugeldbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 eine Bonus - oder Bonuszahlung im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen stellt den Piacentini-Auslandsleistungen, einschließlich der Lebenshaltungskosten und der Wohngeld, zusammen mit den Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen zur Verfügung. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Schnelle Antworten Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. Amazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht am 17. April 2009. Compensation Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Kompensation seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive officers, 148 ist Die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Name executive officers148 sind die company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) andere drei am höchsten kompensierte Vorstände auf der Grundlage von SEC-Vorschriften. Das Unternehmen146s Beschäftigungsangebot Briefe mit seinen benannten Vorstandsvorsitzenden bieten für die Beschäftigung, und benannte Vorstandsvergütung Entschädigung besteht im Allgemeinen aus Aktien-basierte Vergütung, Grundgehälter, neue Miete Cash-Boni und andere Entschädigungen und Vorteile. Aktienbasierte Vergütung. Die primäre Komponente eines Namensvorstandes146s Gesamtvergütung ist eine aktienbasierte Vergütung, um die Gesamtvergütung für den langfristigen Shareholder Value eng zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten namhafte Führungskräfte zum Zeitpunkt der Miete beträchtliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig auf aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Aufgrund von Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ca. 23), hat Herr Bezos noch keine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktieneinheiten als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen ist der Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der benannten Vorstandsmitglieder und Aktionäre anpassen und die effiziente Verwaltung der Gesamtverdünnung der Aktionäre aus den Aktienpreisen erleichtern. Eingeschränkte Bestandsvergütungsbeträge und Ausübung von Namensvorsitzenden, ob für Neugeschäft oder Folgezuschüsse, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Erhalt von Empfehlungen des Vice President of Human Resources und des Chief Executive Officer festgelegt. Für neue Mietzahlungen, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter auch die bisherige Vergütung des genannten Vorstandsvorsitzenden146s ehemaliger Arbeitgeber, künftige Entschädigung von einem solchen ehemaligen Arbeitgeber, der beim Beitritt verfallen wird Die Gesellschaft, die Entschädigung von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei der Gesellschaft, der benannte Vorstandsvorsitzende146s erwartete Verantwortungsfähigkeit bei der Gesellschaft und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftigen Erfolg und die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie in Dritter dargelegt Partybefragungen Für die regelmäßigen Zuschüsse, der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee, betrachten verschiedene Faktoren, darunter der benannte Vorstandsvorsitzende146s Verantwortungsbereich, vergangene Beiträge zur Unternehmensleistung und erwartete Beiträge zum Unternehmen146s zukünftiger Erfolg, Sowie die Marktkompensation von ähnlich ausgerichteten Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie sich in Dritterhebungen widerspiegeln. Sowohl für neue Miete als auch für periodisch beschränkte Aktieneinheiten gewährt der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer Empfehlungen, indem sie die objektiven Faktoren subjektiv bewerten, um ein Gesamtentschädigungsziel für jeden benannten Vorstandsvorsitzenden festzulegen und dann beschränkte Stipendien zu beschaffen Diese Gesamtvergütungsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen unter Berücksichtigung der benannten Vorstandsvorsitzenden146s Barausgleich und des geschätzten Wertes der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren, falls vorhanden, zu erfüllen. In diesem Prozess prognostizierte der Vizepräsident von Human Resources und Chief Executive Officer die Gesamtvergütung für ein bestimmtes Jahr, da die in diesem Jahr erwartete Barvergütung zuzüglich des angestrebten Wertes der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr ausgewiesen wurde. Da sich die Gesellschaft im Laufe der Zeit auf die Gesamtvergütung konzentriert und die bestehende Vergütung berücksichtigt, spiegeln die periodischen Zuschüsse für eine geringere Anzahl von Aktien nicht zwangsläufig eine niedrigere Gesamtvergütung wider. Basierend auf den oben diskutierten Faktoren im Rahmen der periodischen Stipendien erhielt Herr Szkutak im Mai 2011 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe mit Ausübung, da seine anderen beschränkten Aktieneinheiten im Februar 2011 voll ausgeschöpft werden . Die Gesellschaft hat zusätzliche Ausübungsbedingungen verhängt, um diese Auszeichnung zu qualifizieren, zusammen mit bestimmten anderen in den vergangenen Jahren erteilten Prämien an die Vorstandsmitglieder als steuerlich abzugsfähige Entschädigung gemäß § 162 Abs. 4 Buchst. C ZWG. Grundgehälter Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sind deutlich geringer als die von vergleichsweise geführten Unternehmen. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos auf 160.000 für die anderen namens leitenden Angestellten. Wegen Herr Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat nie eine jährliche Barabgeltung über seinem aktuellen Betrag erhalten. Die Gehälter der anderen namens leitenden Angestellten wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. New-Hire Cash-Boni. New-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Boni werden auch vom Führungskräfteentwicklungs - und Entschädigungsausschuss bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officers und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind in der Regel so ausgelegt, dass sie eine angemessene Gesamtvergütung für benannte Vorstandsmitglieder bereitstellen, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt zu wachsen. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonus-Zahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütung und Nutzen. Benannte Führungskräfte erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinischen, 401 (k), Umzug und andere Vorteile in der Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den angebotenen Business-Einrichtungen und während der geschäftlichen Reisen. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass alle von der Gesellschaft angefallenen Sicherheitskosten angemessen und notwendig sind und für die Gesellschaft profitieren. Das Unternehmen bietet eine Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern bietet, und hat diese Unterstützung für Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der der Umzugshilfe für Herrn Gunningham zuzurechnen ist, ist in der Spalte 147All Sonstige Vergütung148 enthalten Zusammenfassung Kompensationstabelle. Die Gesellschaft stellt den benannten Vorstandsmitgliedern keine anderen Vor - oder sonstigen persönlichen Leistungen zur Verfügung. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 18, 2008. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment, and named executive officer compensation generally consists of stock-based compensation, base salaries, new-hire cash bonuses and other compensation and benefits. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in the second quarter of 2006. Messrs. Valentine and Onetto, who joined the Company in 2006, and Mr. Gunningham, who joined the Company in 2007, each received a restricted stock unit award at the time of hire. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or subsequent grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. For new hire grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including past compensation from the named executive officer146s former employer, future compensation from such former employer that will be forfeited upon joining the Company, the compensation of similarly-situated senior executives at the Company, the named executive officer146s expected level of responsibility at the Company and expected contributions to the Company146s future success and the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For periodic grants, the Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies as reflected in third party surveys. For both new hire and periodic restricted stock unit grants, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing restricted stock unit grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account the named executive officer146s cash compensation and the estimated value of pre-existing stock-based compensation vesting in subsequent years, if any. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock-based compensation vesting in that year. Because the Company focuses on total compensation over time and takes into account existing compensation, periodic grants for a smaller number of shares do not necessarily reflect lower total compensation. For the 2007 new hire restricted stock unit grant, as well as certain other grants issued prior to 2007 held by executive officers, the Company imposed additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code, in addition to time-based vesting schedules. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2007 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 150,000 for the other named executive officers. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash bonus payments as shown in the 147Bonus148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company provides relocation assistance to newly hired executives consistent with what it provides to other employees, and it provided this assistance to Messrs. Gunningham and Onetto in 2007. Amounts attributable to relocation assistance for Messrs. Gunningham and Onetto are included in the 147All Other Compensation148 column of the Summary Compensation Table. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. Restricted stock unit grant amounts and vesting for named executive officers, whether for new hire or periodic grants, are established by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Vice President of Human Resources and the Chief Executive Officer. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. In this process, the Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer view projected total compensation for a given year as cash compensation expected to be earned in that year plus the projected value of stock based compensation vesting in that year. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash bonus awarded in 2002. No other named executive officer received a bonus or bonus payments under a pre-existing bonus agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . Named executive officers receive additional compensation in the form of vacation, medical, 401(k), relocation and other benefits generally available to all of the Company146s employees. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. The Company provides security for Mr. Bezos, including security in addition to that provided at business facilities and during business-related travel. The Company believes that all Company-incurred security costs are reasonable and necessary and for the Company146s benefit. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. EXCERPTS AUF DIESER SEITE:
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